Società
Sportive
Nel mondo dello sport serve la visione, il lavoro di squadra
e la sfida continua, prima di tutto con se stessi. (cit.)
Problemi
CONFLITTO
Ti è mai capitato di essere in difficoltà a gestire un conflitto tra ragazzi durante una partita o nello spogliatoio? Qual è il momento più indicato per intervenire, chi coinvolgere e quali strumenti utilizzare?
INDIVIDUALISMO
“Quella squadra è piena di campioni ma non riesce a giocare bene”. Il talento non è sempre un ingrediente sufficiente. Un’ esperienza sportiva di qualità è frutto della capacità dell’atleta di mettersi in secondo piano, di donarsi agli altri per un fine comune.
CAMPIONISMO
Il mancato rispetto dei confini del ruolo dell’atleta, del genitore, dell’allenatore, dello staff all’interno di una dinamica sportiva pregiudica la qualità dell’esperienza sportiva in termini di risultati e di benessere personale.
FOCALIZZARE GLI OBBIETTIVI
Stimolare il radicamento nel presente, attraverso la rielaborazione del passato, è fondamentale per porsi degli obiettivi nel futuro, siano essi di squadra o individuali.
Servizi offerti
Alle società sportive offriamo:
Percorsi formativi
in cui si vuole lavorare sulle relazioni difficili e conflittuali che si verificano all’interno di squadre e gruppi che praticano attività ludico-sportive. La formazione è rivolta ad allenatori, genitori e ragazzi.
Consulenza singola o di gruppo:
basata sull’ascolto della persona, sul supporto nell’analisi, elaborazione del conflitto e nell’esplorazione delle proprie risorse per uscire dalla situazione di disagio.
Mediazione tra singoli e gruppi:
il mediatore facilita la comunicazione tra le persone nell’esplicitazione dei punti di vista fino al raggiungimento di un accordo.
Intervista ad Angelo Lorenzetti, allenatore professionista di pallavolo
Case History
Una società sportiva, dopo aver avuto diverse situazioni conflittuali tra dirigenti, dirigenti e allenatori, allenatori e genitori, ci ha chiamato per svolgere una mattinata di formazione rivolta ai dirigenti ed agli allenatori, una cinquantina di persone in tutto. Siamo partiti dall’analisi del conflitto e abbiamo delineato alcuni strumenti per poterlo gestire. Attraverso simulazioni e attività pratiche di gruppo sono emerse varie tipologie di conflitti vissuti dalle persone presenti.
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